Doanh thu, lợi nhuận 6 tháng đầu năm 2024 của VRG cao hơn so với cùng kỳ năm trước

Tham dự Hội nghị, có ông Nguyễn Thành Được – Trưởng Văn phòng đại diện phía Nam Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương; bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Đỗ Khắc Dũng – Phó Bí thư Đoàn Khối Doanh nghiệp Trung ương; ông Nguyễn Quế Dương – Vụ trưởng Vụ Nông nghiệp; ông Trần Văn Bình – Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp; đại diện Bộ Tài chính, Bộ Công an…

Về phía VRG, có ông Trần Công kha – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị; ông Lê Thanh Hưng – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc; ông Hà Văn Khương – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên Hội đồng quản trị; ông Huỳnh Kim Nhựt – Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam; cùng các Thành viên Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, đại diện các Ban chức năng và đơn vị thành viên

Triển khai quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ

Năm 2024 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là năm thứ tư mà VRG thực hiện Đề án cơ cấu lại giai đoạn 2021–2025, Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đầu tư phát triển 5 năm (2021–2025), kỷ niệm 95 truyền thống ngành cao su Việt Nam (28/10/1929 – 28/10/2024) với nhiều chuỗi sự kiện.

Đoàn Chủ tịch chủ trì Hội nghị

Tập đoàn triển khai thực hiện nhiệm vụ năm 2024 trong bối cảnh nền kinh tế vĩ mô dần hồi phục. Giá bán mủ cao su trên đà phục hồi, các cơ chế chính sách để triển khai thực hiện đầu tư dần được khai thông nhưng các yếu tố khách quan khác như biến đổi khí hậu, nắng hạn kéo dài ảnh hưởng lớn đến sản lượng mủ thu hoạch, tình trạng thiếu lao động cạo mủ ở một số khu vực, giá cả, chi phí đầu vào cho sản xuất liên tục tăng… là thách thức chủ yếu đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn từ đầu năm đến nay.

6 tháng đầu năm 2024, cả hệ thống chính trị từ Công ty mẹ - Tập đoàn đến các đơn vị thành viên luôn nỗ lực với tinh thần cao nhất trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành để duy trì sản xuất, ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội. Đảng bộ VRG thực hiện tốt vai trò của tổ chức, triển khai toàn diện các mặt trong công tác xây dựng Đảng cũng như công tác sản xuất, kinh doanh và đạt được những kết quả khả quan.

Ông Trần Công Kha – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị VRG phát biểu tại Hội nghị

Trên cơ sở nhận định và chủ động phân tích, dự báo tình hình, VRG đã sớm xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và đầu tư bám sát với thực tiễn. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh 6 tháng đầu năm 2024 của Tập đoàn đạt được một số kết quả cơ bản như sau: Doanh thu hợp nhất đạt 10.092 tỷ đồng, tăng 5,7% so với cùng kỳ năm trước; lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 1.909 tỷ đồng, cao hơn 4,3% so với cùng kỳ năm 2023; dự kiến nộp ngân sách toàn Tập đoàn là 967 tỷ đồng.

Về đầu tư phát triển, năm 2024, Tập đoàn chủ yếu tập trung vào việc thực hiện các thủ tục chuẩn bị đầu tư các dự án trọng điểm - dự án khu công nghiệp trên đất cao su chuyển đổi với tổng diện tích 2.809 ha tại các tỉnh Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh và Gia Lai; tiếp tục thực hiện các dự án đang triển khai, hoạt động (dự án cao su, dự án chế biến gỗ, khu công nghiệp...).

Ông Lê Thanh Hưng – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc VRG phát biểu tại Hội nghị

Tổng số lao động của các đơn vị thành viên của VRG tính đến ngày 30/6 là 81.238 người, cụ thể: lao động nước ngoài (Campuchia, Lào) 20.688 người, chiếm tỷ lệ 25,5%; lao động đồng bào dân tộc 21.910 người, chiếm tỷ lệ 27%; lao động nữ 34.424 người, chiếm tỷ lệ 42,4%; lao động gián tiếp 7.971 người, chiếm tỷ lệ 9,8%. Thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm của các đơn vị thành viên Tập đoàn là 6,79 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cùng kỳ năm 2023. Thu nhập các tháng cuối năm của người lao động sẽ tăng cao do năng suất và sản lượng khai thác tăng.

VRG tiếp tục thực hiện triển khai chuyển đổi số toàn Tập đoàn đến hết năm 2025, định hướng đến năm 2030. Hiện nay, VRG đang trong giai đoạn thực hiện tiền khả thi, từ đó Tập đoàn sẽ có các kế hoạch, định hướng, lộ trình để xem xét lựa chọn và triển khai thực hiện các hạng mục phù hợp với điều kiện, thực tiễn của Tập đoàn nói chung và các đơn vị thành viên nói riêng.

Ngay từ đầu năm, VRG đã xây dựng, ban hành Kế hoạch hoạt động  Tăng trưởng xanh và phát triển bền vững năm 2024 trên cơ sở “Chiến lược Tăng trưởng xanh và Phát triển bền vững của Tập đoàn giai đoạn 2023 - 2030, tầm nhìn đến 2050”. Tính đến hết tháng 6, Tập đoàn đã có 33 công ty thành viên xây dựng Phương án Quản lý rừng bền vững đạt 284.354 ha; 18 công ty thành viên được cấp Chứng chỉ Quản lý rừng bền vững theo VFCS/PEFC với khoảng 118.337 ha và có 38 nhà máy (chế biến cao su thiên nhiên, chế biến gỗ và sản phẩm công nghiệp cao su) đạt PEFC-CoC (chuỗi hành trình sản phẩm). Triển khai thực hiện chứng nhận Doanh nghiệp bền vững năm 2024 đối với 23 công thành viên Tập đoàn ở các lĩnh vực cao su, sản xuất sản phẩm công nghiệp cao su, chế biến gỗ, kinh doanh khu công nghiệp và thủy điện.

Ông Hà Văn Khương – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Thành viên Hội đồng quản trị VRG báo cáo tại Hội nghị

6 tháng cuối năm 2024, VRG phát huy tối đa các nguồn lực sẵn có và chủ động đề ra các giải pháp thích ứng, phù hợp để hoàn thành đạt và vượt kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024. Tiếp tục phát triển Tập đoàn trên nền tảng 3 trụ cột: Kinh tế - Môi trường - Xã hội; thực hiện tốt chương trình tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, phát triển có trách nhiệm với xã hội; tiếp tục nâng cao vai trò của doanh nghiệp trong quá trình phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn bao gồm phát triển sản xuất kết hợp với phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật, sử dụng người lao động đồng bào dân tộc, không ngừng tăng năng suất và thu nhập của người lao động. Kết hợp hài hòa phát triển kinh tế với nhiệm vụ đảm bảo an sinh xã hội, an ninh chính trị và an ninh quốc phòng trong phạm vi tổ chức sản xuất của Tập đoàn.

Sôi nổi nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động

6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn Cao su Việt Nam và công đoàn các đơn vị trực thuộc đã tập trung đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho người lao động, tổ chức các phong trào thi đua thiết thực chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7) và 95 năm ngày truyền thống ngành cao su Việt Nam (28/10). Công đoàn các cấp thường xuyên tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hành tiết kiệm, tích cực tăng gia sản xuất, phát triển kinh tế gia đình, vì vậy thu nhập, đời sống của người lao động được cải thiện. Đời sống tinh thần của người lao động được quan tâm, các thiết chế văn hóa được đầu tư, nâng cấp, phong trào văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao được duy trì thường xuyên. Chế độ, chính sách của người lao động được thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định.

Ông Huỳnh Kim Nhựt – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam báo cáo tại Hội nghị

Nhằm tạo sân chơi lành mạnh, tạo không khí sôi nổi, hăng say lao động, tăng cường tinh thần đoàn kết, giao lưu giữa các đơn vị, Hội thao công nhân viên chức, người lao động năm 2024 được tổ chức tại 5 khu vực, có sự tham gia của 78 đơn vị, với 1.819 vận động viên thi đấu 8 bộ môn ở 22 nội dung. Tổng số tiền giải thưởng của hội thao tại 5 khu vực là 751,5 triệu đồng. Đây là lần đầu tiên Tập đoàn tổ chức hội thao tại tỉnh Kampong Thom, Vương quốc Campuchia, được lãnh đạo và nhân dân địa phương đánh giá cao.

Với chủ đề năm 2024 “Năm Thanh niên tình nguyện”, Đoàn Thanh niên Tập đoàn đã tích cực tuyên truyền vận động đoàn viên thanh niên thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, kết hợp hài hòa các phong trào tuổi trẻ sáng tạo với việc xung kích đảm nhận công trình, phần việc thanh niên. Phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, phát huy tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo, đẩy mạnh các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của tổ chức Đoàn, giúp các đơn vị vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Công tác Đoàn và phong trào thanh niên vẫn tiếp tục được phát huy, góp phần quan trọng vào thành công chung của Tập đoàn. Các cơ sở Đoàn trực thuộc đã phát huy được tinh thần xung kích, tình nguyện của thanh niên; thực hiện tốt các hoạt động tình nguyện, an sinh xã hội và các công trình, phần việc thanh niên... Đồng thời có những hoạt động sôi nổi, góp phần vào sự ổn định và phát triển của đơn vị nói riêng và Tập đoàn nói chung.

Phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024

Ghi nhận và biểu dương kết quả VRG đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2024, phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp Đỗ Hữu Huy nhận định: Kết quả này phản ánh nỗ lực, cố gắng rất lớn của tập thể VRG trong việc phát huy nội lực, vượt khó; đồng thời, cho thấy sự đoàn kết, thống nhất từ Tập đoàn đến các đơn vị, nhất là sự linh hoạt trong công tác chỉ đạo, điều hành của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

Phó Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp Đỗ Hữu Huy phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

“Về nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2024, tôi đánh giá cao sự chủ động, linh hoạt của VRG trong việc xây dựng các nhóm giải pháp điều hành nhằm quyết tâm hoàn thành kế hoạch đề ra. Trong điều kiện giá mủ cao su thuận lợi hơn so với năm 2023, lãnh đạo VRG tập trung chỉ đạo, điều hành toàn Tập đoàn hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024. Tiếp tục chăm lo, cải thiện điều kiện tiền lương, làm việc, nâng cao chất lượng môi trường sản xuất, sinh hoạt cho người lao động; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, quản trị hiện đại cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn, nhất là việc tham gia đóng góp ý kiến sâu rộng trong các nhiệm vụ quan trọng của Tập đoàn” – Phó Chủ tịch Đỗ Hữu Huy nhấn mạnh.

Theo Phó Chủ tịch Đỗ Hữu Huy, Lãnh đạo Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp tin tưởng rằng với bề dày truyền thống cách mạng, sự đoàn kết đồng lòng, quyết tâm của tập thể lãnh đạo, cán bộ quản lý và trên 83.000 người lao động, VRG sẽ vượt được qua những khó khăn trước mắt để Tập đoàn tiếp tục phát triển ngày càng nhanh và bền vững xứng tầm với quy mô, uy tín, thương hiệu VRG.