Tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cho Ủy ban quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp: “Công khai minh bạch trong quá trình tuyển dụng”

Ngày 25.8 vừa qua, Hội đồng chuyên môn của Ủy ban quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp đã thực hiện phỏng vấn trực tiếp tuyển dụng nhân sự tại văn phòng Ủy ban. Cho tới thời điểm này, khi mô hình hoạt động của Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp đã được quyết và xây dựng theo hướng là cơ quan thuộc Chính phủ, chịu trách nhiệm quản lý khối lượng tài sản và vốn nhà nước rất lớn tại doanh nghiệp, thì vấn đề tổ chức cán bộ, nhân sự ngày càng  được đặc biệt quan tâm.

Theo nhiệm vụ được phân công, Bộ Kế hoạch và Đầu tư (KH&ĐT) chịu trách nhiệm trình Chính phủ Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Ủy ban. Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp chịu trách nhiệm thẩm định trước khi Chính phủ ban hành. Đến thời điểm hiện tại, công việc chuẩn bị đang được các cơ quan này tiến hành khẩn trương. Dựa trên chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Ủy ban, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ để xem xét điều chuyển biên chế ở các cơ quan, bộ liên quan, và quyết định biên chế ở Ủy ban cho phù hợp.

Theo yêu cầu của lãnh đạo Chính phủ, trước mắt, Ủy ban sẽ xây dựng Đề án tuyển chọn cán bộ công chức gắn với vị trí việc làm. Yêu cầu quan trọng được đặt ra là tuyển dụng những cán bộ có năng lực chuyên môn cao, phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, có thể đảm đương nhiệm vụ được ngay, để bảo đảm công việc không bị đình trệ.

Công việc tuyển chọn nhân sự được xác định là thực hiện minh bạch, bảo đảm tuyển chọn được người tài trong quản lý, phát triển khối tài sản, vốn của Nhà nước trong đầu tư, kinh doanh. Trong thời gian tới, các bộ, ngành liên quan sẽ phối hợp với Ủy ban trong việc điều chuyển các CBCC về công tác tại Ủy ban. Danh sách cán bộ này phải cụ thể, chi tiết về tên tuổi, nghiệp vụ, năng lực, để bảo đảm lựa chọn được cán bộ phù hợp, có đủ năng lực chuyên môn.